Коллективный договор на 2019–2022 годы

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ЯСЛИ-САД № 50 г. БРЕСТА»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

на 2019–2022 годы

Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол

17.05.2019 №2

г. Брест 2019

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Ясли-сад № 50 г. Бреста» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Томашук Светланы Генриховны, заведующего дошкольного учреждения, и работниками государственного учреждения образования «Ясли-сад № 50 г. Бреста» (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 50 г. Бреста» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома  Моцук Людмилы Васильевны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости Работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем Работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Брестским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Соглашения), отделом по образованию Брестского городского исполнительного комитета, управлениями по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста и Брестской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании Первичной профсоюзной организации (далее – ППО).

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).

9. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

12. Договор подписывается в 5 экземплярах: один хранится у Нанимателя, один – в Профкоме, один – направляется в администрацию Ленинского района г. Бреста для регистрации, один – направляется в Брестский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) – размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним Работников.

13. Договор вступает в силу с «26» мая 2019 года и действует по «25» мая 2022 года или до заключения нового.

14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок с момента подписания в администрации Ленинского района г. Бреста.

2. Организация, нормирование и оплата труда

15. Наниматель обязуется:

15.1. Обеспечить доведение до сведения Работников нормативных правовых актов, инструкций по вопросам нормирования и оплаты труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.

15.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 числа – за половину текущего месяца и 1 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

С 01 сентября 2019 года выплату заработной платы производить 23 числа – за половину текущего месяца и 8 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработную плату, выплаченную с задержками, превышающими        1 месяц, индексировать в соответствии с законодательством.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями соответствующие выплаты производить накануне.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Представление Работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.

В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

15.4. Распределять объем педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим Работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять и доводить до сведения Работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Педагогическую нагрузку менее чем на ставку устанавливать с письменного согласия Работника на учебный год, кроме случаев, когда Работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливать ПВТР и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья и других случаев.

15.5. Обеспечить оптимальный режим работы Работникам, имеющих троих и более детей до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, Работникам, совмещающим работу с обучением.

По согласованию с Профкомом возможно установление гибкого режима рабочего времени для педагогов-психологов в порядке, предусмотренном законодательством.

Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе в порядке, предусмотренном законодательством.

Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

16.  Профком обязуется:

16.1. Разъяснять Работникам содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

16.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.

16.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, распределением объема педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя, вносить предложения по устранению  и недопущению нарушений прав Работников.

16.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.5. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

17. Стороны пришли к соглашению:

17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи ежегодно создавать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.

17.2. Установить в учреждении образования пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу, воскресенье.

Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.

Установить суммированный учет рабочего времени:

сторожам с учетным периодом один год,

воспитателям дошкольного образования сучетным периодов один месяц.

Определить следующие категории работников, которым время для приема пищи предоставляется в течение рабочего дняи включается в рабочее время:

воспитатель дошкольного образования.

17.3. Материальное стимулирование труда Работников осуществлять по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением о порядке материального стимулирования Работников государственного учреждения образования  «Ясли-сад № 50 г. Бреста» и с Положением о надбавках педагогическим работникам государственного учреждения образования  «Ясли-сад № 50 г. Бреста» (Приложение № 1, № 3).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения образования осуществлять управлением по образованию администрации Ленинского районов по согласованию с Городским комитетом.

17.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения образования по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи Работникам (Приложение № 2).

17.5. Направлять ежемесячно средства, сэкономленные по фонду оплаты труда, на премирование Работников в соответствии с законодательством и Положением о порядке материального стимулирования Работников государственного учреждения образования «Ясли-сад № 50 г. Бреста».

17.6. Расходовать по согласованию с Профкомом внебюджетные средства, полученные учреждением образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в соответствии с законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера.

17.7. Устанавливать в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

надбавку в размере не менее 10% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;

оказание материальной помощи на обустройство в соответствии                      с Положением об оказании материальной помощи Работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 50 г. Бреста»;

оптимальный режим труда с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

в качестве дополнительной меры стимулирования труда за работу по контракту – повышение тарифной ставки не ниже 20% тарифной ставки (оклада) в первые три года работы.

17.8. Устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования Республики Беларусь, – в размере 50% тарифной ставки (оклада) в течение 2 лет;

победителям областных конкурсов «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% тарифной ставки (оклада) в течение 2 лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств – участников Содружества Независимых Государств, – в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь – в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 20 % тарифной ставки (оклада).

17.9. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

руководителям районных методических объединений – до 30% ставки (оклада) по предложению заведующего методическим кабинетом, согласованному с Городским комитетом;

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – до 20% ставки (оклада);

за организацию работы с ветеранами – до 15% ставки (оклада);

членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 20% ставки (оклада).

17.10. За время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату производить в размере 100 % установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

В соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2019–2021 годы при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести Работника в соответствии с медицинским заключением, предоставлять ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

17.11. Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды, выплачивать с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

17.12. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

17.13. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

17.14. Присваивать соответствующую квалификацию непедагогическим работникам в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Ставки заработной платы Работникам с учетом квалификационных категорий устанавливать со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории согласно приказу Руководителя независимо от даты его издания.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы Работника производить через 1 месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.

17.15. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством, а также производить замену воспитателей дошкольного образования путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

17.16. Работникам, участвующим в районных, городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях сохранять средний заработок.

17.17. Производить повышение тарифных ставок (окладов) специалистам, работающим в санаторных и специальных учреждениях, (специальных классах, группах) до 63% ставки первого разряда, в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (Приложение № 12).

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

 развитие социального партнерства

18. Наниматель обязуется:

18.1. Локальные нормативные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

18.2. Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

18.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права Работников для согласования.

18.4. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.

18.5. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

18.6. Представлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав Работников и обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

19.2.  Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

19.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

19.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических Работников с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

Установить, что Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

20.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников, представителям другой стороны.

20.3. График трудовых отпусков Работников составлять на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом с учетом пожеланий Работников.

20.4. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников – по просьбе работника  в иное время).

20.5. Предоставлять отпуск по желанию Работника:

20.5.1. в летнее или другое удобное время –

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения, из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

20.5.2. В определенный период:

получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, ‒ перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в Учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, –  в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям – в летнее время, (в исключительных случаях (болезнь Работника, его близких родственников) – по просьбе Работника в иное время);

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

20.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и Работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20.7. Предоставлять Работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.8. Перечень категорий Работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определять приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным Работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производить за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств,предусмотренных в смете организации на оплату труда.

20.9. Предоставлять:

Работникам (членам отраслевого профсоюза), допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее                      7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

Работникам (членам отраслевого профсоюза), успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и первого высшего образования первой ступени  в вечерней или заочной форме обучения, по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования, в качестве минимальных – гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса;

Работникам (членам отраслевого профсоюза), успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении первого высшего образования второй ступени,  второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

20.10. Предоставлять Работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального  и  высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий  и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс.

20.11. Предоставлять Работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 7 дней;

рождения детей, внуков – 3 дня;

смерти родных и близких – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

первого учебного дня детей (1–4 классы) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

20.12. Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

20.13. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

20.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

20.15. Наниматель имеет право с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

необходимость выезда на курсы повышения квалификации;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника;

другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию Работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

20.16. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ее (его) заявлению ежемесячно  один  дополнительный свободный  от работы  день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю),  воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей  в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный  от работы день  в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам части 3 статьи 265 Трудового кодекса, предоставлять соответствующий день по их заявлению без сохранения заработной платы.

20.17. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществлять Нанимателем с уведомлением Профкома и с письменным уведомлением Работника не менее чем за 1 месяц до их введения (в случае улучшения существенных условий труда с согласия сторон срок уведомления – не менее чем за 7 дней).

20.18. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создавать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на 1 год.

20.19. Предоставлять Работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению документы о работе, заработной плате (предусмотренные законодательством и в установленные им сроки).

4. Гарантии занятости

21. Наниматель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

21.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение количества групп в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускать только после предварительного согласования с Профкомом.

21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов Работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Контролировать соблюдение законодательства о занятости, предоставление высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата Работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23. Стороны пришли к соглашению:

• Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пп. 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, п. 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) производить с предварительного согласия Профкома, по п. 1. статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия Городского комитета. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 п. 2 Декрета № 29 – после предварительного, не позднее, чем за 2 недели, уведомления Профкома.

23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (10 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

одиноким, не имеющим другого источника дохода.

23.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно 2 работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

23.4. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

23.5. В период срока предупреждения Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.

23.6. Установить, что заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с Работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается Работнику проект контракта (статья 32 Трудового кодекса).

Заключение контрактов с Работниками производится после согласования условий контракта с представителем Профкома.

Включать в контракты нанимателя с Работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней).

Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение Работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия Работника подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

23.7. Определить следующие категории Работников, на  которые не может быть распространена контрактная форма найма без их письменного согласия:

беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

Работники, получившие в учреждении образования трудовое увечье (при отсутствии вины со стороны Работника) или профзаболевание, не препятствующее выполнению его трудовых обязанностей;

одинокие матери, вдовы, имеющие детей в возрасте до 16 лет.

матери (отцы), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

молодые специалисты при приеме на работу.

23.8. Сроки действия контрактов, заключаемых или продляемых с Работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяются:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями  и призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с Работниками, имеющими стаж работы в учреждении образования 5 лет и более – не менее 3 лет;

с Работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту) – до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет ‒ на срок не менее 5 лет;

         с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, – до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей,                           а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования.

Продлевать контракты с Работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

23.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

При истечении контракта в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

23.10. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока действия с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями,  имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47  Трудового кодекса.

23.11. Контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,   заключаются на максимальный срок.

23.12. Установить, что продление контракта,срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности Работника, осуществляется по заявлению Работника на срок не менее чем                             до окончания его временной нетрудоспособности в пределах максимального срока действия контракта.

23.13. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпуском в полном размере.

23.14. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения.

Наниматель по просьбе Работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (не заключения нового) контракта с ним.

23.15. Наниматель с письменного согласия Работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у Нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий,  по окончании  срока действия контракта вправе заключить с Работником трудовой договор на неопределенный срок.

23.16. По заявлению Работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

cостояние здоровья;

достижение пенсионного возраста;

переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения.

23.17. Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в том числе:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление для получения образования в Учреждение образования на дневное отделение;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, если Работник работает на неполную ставку;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

изменение семейного положения;

пенсионный возраст.

23.18. Наниматель или уполномоченное должностное лицо Нанимателя обязаны при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с Договором, ПВТР и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

23.19. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

23.20. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.

5. Охрана труда. Экономия и бережливость

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право Работников на охрану труда, выполнение требований законодательства об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте,       о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение № 8).

24.4. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных нормативных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

24.5. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда.

24.6. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, с обязательным участием  представителя Профкома; аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению условий труда.

Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.

Сообщать управлению по образованию администрации Ленинского района г. Бреста и Городскому комитету о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.

24.7. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать Городской комитет, а также Брестский областной комитет отраслевого профсоюза для обеспечения участия технического инспектора труда в расследовании данного несчастного случая, обеспечивать возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работников.

24.8. Расследование несчастных случаев с воспитанниками проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 7 августа 2003 г.№ 58.

Руководитель представляет Профкому копии актов формы Н-2.

24.9. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда Работников согласно требованиям законодательства. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.10. Обеспечить прохождение Работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии со Списком профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам,  с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством (Приложение № 9).

24.11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников и обучающихся, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Осуществлять обязательное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с Работниками в работе по созданию безопасных условий труда.

24.12. Принимать меры по недопущению Работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

24.13. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день Работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

24.14. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

24.15. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.

24.16. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к работе.

24.17. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

24.18. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать Городской комитет.

24.19. Выполнять представления и рекомендации органов государственного управления, выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса, законодательства, Договора. Проводить их информирование об устранении выявленных нарушений.

24.20. Производить:

выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;

семье погибшего по вине Нанимателя на производстве Работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса.

24.21. Принять участие в  выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016 – 2020 годы.

24.22. Включать в гражданско-правовые договоры, договоры подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

24.23. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

24.24. Проводить работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

24.25. Принимать меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.26. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

24.27. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, его готовности к началу учебного года и работе в осенне-зимний период, а также к оздоровительному периоду.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.

Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью Работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, групп и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

25.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

25.4.  Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с воспитанниками.

25.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

25.6. Осуществлять контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением Работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

25.7. Следить за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

25.8. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, готовности учреждения образования к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

25.9. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

25.10. Вносить предложения Руководителю о поощрении наиболее отличившихся Работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья воспитанников, выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

25.11. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

25.13. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

25.14. Проводить мониторинги за соблюдением требований Директивы № 3.

25.15. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

26.2. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченным лицам профсоюза участвовать в работе комиссии по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с воспитанниками.

26.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 4)

26.5. Устанавливать работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 10)

26.6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 7).

26.7. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 6).

26.8. Обеспечивать кабинеты, группы, пищеблоки и другие производственные помещения медицинскими аптечками в соответствии с законодательством.

26.9. Требовать от Работников соблюдения законодательства об охране труда.

26.10. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее двух часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участия в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

26.11. Руководитель по представлению президиума Городского комитета, Профкома устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 5 % ставки (оклада).

26.12. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

26.13. Предусматривать в должностных инструкциях обязанности Работников:

оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения образования;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты и об ухудшении состояния своего здоровья.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда

6. Социальные гарантии,

жилищно-бытовые условия, охрана здоровья

и организация отдыха работников

27. Наниматель обязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, организации медицинских осмотров Работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28. Профком обязуется:

28.1. Установить общественный контроль за работой пищеблока. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения Руководителю по совершенствованию работы.

28.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

28.3. Организовать: 

в течение года – проведение дней здоровья с выездом за город;

работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

28.4. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе оказывать материальную помощь на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в соответствии с Положением о фонде помощи.

28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1.  Оборудовать для Работников комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

29.2. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.

Предоставлять в установленном порядке возможность участия Работников  в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

29.3. Создавать условия для питания Работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.

29.4. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

29.5. При наличии внебюджетных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, может выплачиваться материальная помощь неработающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете.

29.6. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза                  к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.

29.7. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

29.8. Наниматель отчисляет денежные средства ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

30. Наниматель обязуется:

30.1. Представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.

Обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда Работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Городским комитетом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства  о труде и охране труда.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры по совершенствованию совместной работы.

30.3. Обеспечивать условия деятельности Профкомов (предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

30.5. За Работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

30.6. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, Работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением о фонде помощи.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета отраслевого профсоюза, Отдела, Управлений по образованию и Городского комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.

32.2. По представлению президиума Городского комитета устанавливать председателю ППО ежемесячную надбавку в размере не менее 30% ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе на каждое календарное полугодие.

32.3.  Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

32.4. Председатель Профкома освобождается на три часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах Работников с сохранением среднего заработка.

32.5. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пп. 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и п. 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя ППО – только с согласия президиума Городского комитета. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. п. 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями Работников допускается после предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления Профкома.

32.6. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по п. 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и п. 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5 а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в городской, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 п. 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

32.7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по п.п. 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства допускается с согласия Профкома. Прекращение трудовых отношений с Работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 п. 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями Работников допускается после предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления Профкома.

32.8. Заключать контракты с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов на срок не менее, чем срок полномочий  профсоюзных органов, членами  которых они избраны, и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.9.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия  Работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

32.10. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения Работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность  увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

8. Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

33. Профком обязуется:

33.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы Работников – членов отраслевого профсоюза.

33.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении форм собственности учреждения образования.

33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации учреждений образования.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. При изменении форм собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы Работников.

34.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления Профкома.

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

35. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

36. Наниматель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе вновь принятых.

37. Профком обязуется:

37.1. Анализировать практику социального партнерства в учреждении образования, распространять опыт по заключению Договора.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по коллективным переговорам.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматривать в двухнедельный срок, ответы предоставляются в письменной форме.

38.5. К Работникам, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направлять в порядке подчиненности в вышестоящие органы управления образованием, выборные профсоюзные органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок.

38.6. Проводить анализ выполнения Договора не реже 2 раз в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта. Итоги совместной работы рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя и последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на собрании ППО.

Одобрен на собрании ППО

Протокол

17.05.2019 №2

Приложение № 1

к Коллективному договору

государственного учреждения образования

«Ясли-сад № 50 г. Бреста»

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

31.05.2019 №72

1. Общие положения

1. Положение о порядке материального стимулирования Работников (далее – Положение) государственного учреждения образования «Ясли-сад № 50 г. Бреста» (далее – Учреждение) разработано с целью материального стимулирования Работников к выполнению должностных обязанностей, достижению количественных и качественных показателей в работе.

2. Положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6          «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23 марта 2016 № 16 «Об утверждении инструкции о порядке  расчета  планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда».

3. К выплатам стимулирующего характера относятся премии и надбавки.

4. Источники средств материального стимулирования:

4.1. на премирование Работников направляются:

бюджетные средства в размере 20 % планового фонда заработной платы Работников (далее ‒ плановый фонд);

средства, сэкономленные по фонду оплаты труда Работников (далее – экономия фонда оплаты труда);

средства от внебюджетной деятельности учреждения образования в размерах, предусмотренных законодательством.

4.2. на установление надбавок направляются бюджетные средства в размере 10 % планового фонда заработной платы Работников.

2. Порядок премирования

5. Премирование Работников производится ежемесячно исходя из личного вклада каждого в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ в соответствии с Положением.

Премирование производится на условиях объективности и широкой гласности на основании приказа Руководителя по согласованию с Профкомом. Копии приказов вывешиваются на доске объявлений для ознакомления с ними Работников.

6. Право на премирование имеют все Работники.

По результатам работы за отчетный месяц Работнику начисляется премия в размере 20 % от установленной ставки (оклада) с учетом педагогической нагрузки и перечня дополнительных выплат стимулирующего характера, на которые начисляется премия. Разница между плановым премиальным фондом и фактически начисленной премии  направляется на дополнительное премирование Работников в соответствии с настоящим положением

7. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы отчетного периода.

8. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков.

Премия также не начисляется за другие периоды, когда за Работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

9. Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим неполный период, или уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премирование Руководителя производится управлением по образованию администрации Ленинского района по согласованию с Городским комитетом на основании положения, разработанного в управлении по образованию.

11. Экономия фонда оплаты труда направляется на дополнительное премирование Работников.

12. Размер дополнительного премирования Работника определяется комиссионно с учетом его личного вклада в достижение коллективных показателей в труде, качества и эффективности его труда по основным направлениям деятельности учреждения образования по предложению Руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, членов профсоюзного комитета в зависимости от имеющихся сумм экономии фонда оплаты труда.

Премия предельными размерами не ограничивается.

3. Показатели и условия

дополнительного премирования

13. Показатели и условия дополнительного премирования:

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля – до 20%;

качественное и своевременное выполнение планов работы Учреждения, программ, планов учебного и воспитательного процессов – до 10%;

создание условий для творческого труда педагогических работников, воспитанников, учебно-вспомогательного персонала – до 10%;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 10%;

подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций – до 10%;

совершенствование учебного и воспитательного процессов, укрепление материально-технической базы, трудовой и исполнительской дисциплины – до 10%;

организация, подготовка и участие в культурно-массовых спортивно-туристских и краеведческих мероприятиях с Работниками и воспитанниками – до 10%;

результативное участие Учреждения в районных (городских) мероприятиях – до 10%;

проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в Учреждении – до 10%;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году –            до 10%;

организация результативной работы по оказанию платных образовательных услуг – до 20%;

рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 10%;

инициатива, творческий подход к решению задач, выполнению поручений – до 10%;

организация работы с обязанными лицами – до 10%.

накопление Работником дидактического, раздаточного материала, изготовление наглядных пособий – до 10%;

работа в направлении экспериментальной и инновационной деятельности – до 10%;

обобщение передового педагогического опыта – до 10%;

внедрение в учебный и воспитательный процессы технических и информационных средств обучения, наглядных пособий – до 10%;

разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, игры, электронные средства обучения и др.) – до 10%;

участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников, посещаемости ими Учреждения – до 10%;

работа по эстетическому оформлению групп (кабинетов), сохранности имущества и оборудования – до 10%;

выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по предложению администрации, методического объединения, Профкома) – до 10%;

выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией – до 10%;

участие в благоустройстве территории, поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии (проведение ремонтных работ на территории и в помещениях Учреждения) – до 10%;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине Работника – до 10%;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, учебного и воспитательного  процесса – до 10%.

14. Условия снижения премии:

недобросовестное выполнение должностных и функциональных обязанностей, подтвержденных результатами внутрисадового, ведомственного и иного контроля – до 50 %;

нарушение ПВТР, Устава Учреждения и других нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность – до 100 %;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности  и санитарно-гигиенических норм – до 100 %;

несвоевременное прохождение медицинских осмотров –  до 30%;

неудовлетворительное санитарное состояние групп, помещений, в том числе по итогам проверок ГУ «Брестский зональный центр эпидемиологии», отраженных в актах – до 50%;

неисполнение в срок обязательств по Договору – до 100 %;

нарушение педагогической этики в обращении с воспитанниками, родителями, коллегами – до 100 %;

отсутствие на совещаниях, педагогических советах, семинарах и других мероприятиях без уважительной причины – до 50 %;

нарушение требований при ведении установленной документации – до 50 %.

15. Условия лишения премии на 100 %:

прогул без уважительной причины;

систематическое нарушение ПВТР;

грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой  последствия (травмы, материальный ущерб);

невыполнение должностных (функциональных) обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе контроля;

грубое нарушение санитарно-гигиенических требований;

халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение Работника премии частично или полностью является мерой дисциплинарного взыскания и производится в порядке, установленном главой 14 Трудового кодекса. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен Работник под роспись в течение пяти дней.

4. Порядок, условия И ПОКАЗАТЕЛИ

установления надбавок

16. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50 % оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании Положения.

17. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя по согласованию с Профкомом

18. Индивидуальные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада Работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

19. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и в других случаях по инициативе нанимателя.

20. Показатели установления надбавок:

20.1. За высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения новых задач, применения новых форм и методов работы):

20.1.1. заместителям Руководителя и педагогическим работникам ‒

разработка, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – до 50 %;

участие в методической работе, экспериментальной и инновационной деятельности – до 30 %;

применение новых форм и методов работы – до 50 %;

качественная подготовка групп (кабинетов) и т.д. к началу учебного года – до 50 %;

работа по развитию Учреждения, сотрудничеству с другими организациями – до 30 %.

20.1.2. другим специалистам и служащим ‒

оформление материалов передового педагогического опыта работы, организация выставок – до 30 %;

содействие организации учебного и воспитательного процессов ‒    до 20 %.

20.2. За профессиональные и производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие Учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы и т.д.):

20.2.1. заместителям Руководителя и педагогическим работникам:

победителям и призерам городского конкурса «Воспитатель года» в размере 50 % ставки (оклада) в течение календарного года;

достижение результатов в успеваемости воспитанников, достижение высокого уровня воспитанности – до 30 %;

проведение открытых занятий – до 25 %;

достижение результатов в проведении оздоровительных мероприятий с воспитанниками – до 30 %;

участие в работе по методическому обеспечению учебного и воспитательного процессов, разработки учебных и методических материалов – до 25 %;

участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения – до 50 %.

20.2.2. другим специалистам и служащим ‒

участие в работе по методическому обеспечению учебного и воспитательного процесса – до 20 %;

развитие и обновление материально-технической базы ‒  до 50 %;

улучшение условий труда и образовательного процесса ‒ до 30 %.

20.3. За выполнение особо важных (срочных) работ:

выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени ‒ до 15 %;

выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями Работника – до 20 %;

обеспечение сохранности имущества – до 20 %;

результативная работа по профилактике семейного неблагополучия ‒ до 30 %;

организация работы по охране труда – до 30 %;

работа с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей – до 25 %;

результативная организация работы с обязанными лицами ‒ до 20 %;

руководителям районных методических объединений педагогов –        до 30 % (по предложению заведующего учебно-методическим кабинетом, согласованному с Городским комитетом);

начальнику летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей – до 50 %;

секретарю педагогических советов – до 25 %;

молодым специалистам при условии творческого отношения к труду и отсутствии нарушений трудовой и исполнительской дисциплины – 10 %;

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – до 20 %;

20.4. Общественную работу в интересах трудового коллектива:

председателю Профкома – не менее 30 % по предложению президиума Городского комитета на каждое календарное полугодие;

членам Профкома и активистам профсоюзного движения, в том числе за организацию работы с ветеранами, – до 15 % по предложению Профкома;

общественным инспекторам по охране труда – 10 % (по предложению Профкома);

членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие Нанимателю в создании безопасных условий труда и учебного и воспитательного процессов – до 20 %.

20.5. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется Работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, и выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Определяя условия применения таких надбавок, Руководитель может учитывать:

выполнение Работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими Работниками;

объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность;

качество выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ.

21. При недостаточности средств фонда надбавок Работнику, как правило, производится повышение премии.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания
Профкома

14.05.2019 №10

Приложение № 2

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 50 г. Бреста»

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

31.05.2019 №72

1. На оказание материальной помощи Работникам направляются:

бюджетные средства в размере 5% планового фонда оплаты труда Работников (далее – плановый фонд);

средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи Работникам.

2. Оказание материальной помощи Работникам производится приказом Руководителя по согласованию с Профкомом на основании заявления Работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (Работником предоставляются подтверждающие документ: справки, свидетельства, выписки и др.).

3. Материальная помощь оказывается в следующих случаях и размерах:

смерти Работника (оказание помощи членам семьи, осуществляющим погребение) –  100% планового фонда материальной помощи за текущий месяц;

смерти членов семьи  Работников, в том числе мужа, жены, ребенка – 30 базовых величин; родителей – 10 базовых величин;

стихийных бедствий (для частичной компенсации потерь) и других непредвиденных обстоятельств – до 100% месячного планового фонда материальной помощи в зависимости от степени материального ущерба;

тяжелой болезни Работника (длительное нахождение на стационарном лечении или оперативное вмешательство при прохождении лечения в учреждении здравоохранения) – 10 базовых величин;

выхода Работника на пенсию (с последующим увольнением) –          5 базовых величин;

юбилея Работника (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) – 5 базовых величин;

рождения у Работника ребенка – 10 базовых величин;

оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях (компенсация части стоимости родительской доплаты за путевку) – до 5 базовых величин;

оздоровления при прохождении курсовой подготовки в санатории-профилактории государственного учреждения образования «Брестский областной институт развития образования» – в размере стоимости путевки;

компенсации стоимости путевки на санаторно-курортное лечение – до 50% стоимости путевки (1 раз в три года);

компенсация стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в размере до 25% стоимости путевки в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт» при организации оздоровления в рамках тура выходного дня (1 раз в год);

матерям (отцам), воспитывающим несовершеннолетних детей в неполной семье, для подготовки детей к новому учебному году –              10 базовых величин;

выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в Учреждениях образования, для компенсации за наем жилья –  до 3 базовых величин;

молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным на работу по распределению – до 5 базовых величин на обустройство;

4. В других случаях тяжелого материального положения (болезнь Работника или членов его семьи; приобретение дорогостоящих лекарств; обучение детей в учреждениях высшего образования и среднего специального образования на платной основе; не имеющих в собственности жилых помещений (снимающих жилье); платная медицинская диагностика, протезирование и др. случаи) ‒ до 10 базовых величин.

5. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям Работников в течение месяца, распределяются между Работниками в равных долях без заявлений по приказу Руководителя или переносятся на следующий месяц.

6. Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения образования по согласованию с Профкомом на основании  настоящего Положения.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания
Профкома

14.05.2019 №10

1. Общие положения

1. Положение о надбавках педагогическим работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).

2. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании трудового коллектива и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3. Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

Директору (заведующему) учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.

4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

5. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим  работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

6. Надбавки не  формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

7. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

8. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

2. Порядок установления и начисления надбавок

9. Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал (полугодие) исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

10. Распределение надбавок производится комиссией по распределению средств материального стимулирования (далее – комиссия) по предложению руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, председателя первичной профсоюзной организации, иных лиц в рамках их компетенции на условиях объективности и гласности. Форму подачи предложений определяет комиссия учреждения образования.

Персональный состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.

11. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

Копия приказа доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде либо в ином доступном для работников месте (в профсоюзном уголке, учительской и т.д.).

12. Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

3. Основания установления надбавок педагогическим работникам

13. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

Приложение №4

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 50 г. Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. №208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с Профкомом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

Приложение №5

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад  № 50 г.Бреста»

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды Работникам

Основание: 1.Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 11 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З «Об охране труда» (с последующими изменениями и дополнениями).

3. Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 24 ноября 1999 года № 696 «Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями).

Приложение №6

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад  № 50 Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников,  которым бесплатно выдаются  средства индивидуальной защиты по установленным нормам 

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Приказ Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 г. «Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений,  учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»  (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110.

5. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

Приложение № 7

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 50 г. Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям, на которых работающим  по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень определяется аттестационной комиссией Учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основание:        1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ».

Приложение №9

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад  № 50 г. Бреста»

СПИСОК

профессий и должностей работников, подлежащих предварительным             и периодическим медицинским осмотрам

Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 47 от 28 апреля 2010 г. «Об утверждении инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь»                   (с последующими изменениями и дополнениями).

Приложение № 10

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 50 г. Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

Рабочих мест в неблагоприятных условиях труда и размеры

доплат за работу в них по результатам аттестации рабочих мест

Перечень определяется аттестационной комиссией Учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья  13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями).

Приложение № 11

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Ясли-сад № 50 г. Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)

1. Музыкальный зал

2. Спортивный зал

3. Пищеблок

4. Прачечная

5. Групповые помещения учреждений дошкольного образования (состав вложений в аптечки первой помощи устанавливается приказом руководителя, согласованным с профсоюзом)

6. Рабочие места с повышенной опасностью

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»

2. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 4 декабря 2014 г. «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации» (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 24 сентября 2007 г. «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования».

5. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 июня 2003 г. № 70 (с последующими изменениями и дополнениями).

Приложение № 12

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 50     г. Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, которым производится повышение тарифных ставок (окладов) за особые условия труда

Заведующий –  63% от ставки 1 разряда;

Заместитель заведующего по основной деятельности –  63% от ставки 1 разряда;

Воспитатели дошкольного образования специальных групп – 63% от ставки 1 разряда;

Учителя – дефектологи - 63% от ставки 1 разряда;

Помощники воспитателя специальных групп - 63% от ставки 1 разряда;

Педагог – психолог – до 63% от ставки 1 разряда;

Музыкальный руководитель специальных групп – до 63% от ставки 1 разряда;

Руководитель физического воспитания специальных групп – до 63% от ставки 1 разряда.

Приложение № 8

к Коллективному договору

государственного учреждения

образования

«Ясли-сад № 50 г.Бреста»

ПЛАН

мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Ясли-сад № 50 г.Бреста»

<*> В графе 6 учитываются социальная эффективность мероприятий, в том числе количество работников, которым улучшаются охрана и (или) условия труда, количество работников, высвобождаемых от работ в опасных и (или) вредных условиях труда, занятых тяжелым физическим трудом, другие показатели.

Основание: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111 «Об утверждении инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда».